Le réseau voit son chiffre d'affaires 2021/2022 (clos le 30 juin 2022) atteindre 45,4 milliards de dollars US. La progression annuelle s'élève à 13,7 % en dollars US (16,4 % en monnaie locale) contre 7,3 % (4 % en monnaie locale) l'exercice précédant.
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"La création d’une société pluri-professionnelle d’exercice pose des questions de respect du secret professionnel, de code APE et de convention collective applicable aux salariés, etc.", pointe Hubert Fabre, président de l’association Notaires Conseil d’entreprise
Comment les professionnels du chiffre arrêtent-ils leurs choix ? Nous avons posé la question à quatre d’entre eux, dans ce second volet de notre mini-série.
Décider fait partie de leur quotidien. Il n’y a pas de gouvernance d’un cabinet comptable sans choix stratégique, de management, de business ou d’équipement. Stéphane Lambert, Pdg de Michel Creuzot Cabinet Martin, confirme l’importance de trancher : "Le pire est le flou et le mou : laisser une situation pourrir ou prendre une décision peu claire, qui ne s’applique pas et laisse penser qu’on peut faire comme on veut.
Tout manager est amené à prendre des décisions, comportant plus ou moins d’enjeux et avec plus ou moins d’informations préalables à sa disposition. Cinq points-clés se dégagent pour faciliter ce process, selon trois spécialistes du conseil aux dirigeants.
1) Coller au cap
Selon le baromètre Malakoff Humanis sur l’absentéisme, présenté au début du mois, les troubles psychologiques dépassent les troubles musculosquelettiques pour la première fois. Avec à la clef un temps plus long de rétablissement. Pour y remédier, les DRH misent sur deux leviers principaux, l’évolution des pratiques managériales et l’implication des salariés.
En apparence rien d’anormal : le taux d’absentéisme est constant dans les entreprises françaises. Il s’affiche à 42 % en 2022 comme en 2016 (41 %), après une baisse significative durant la crise sanitaire (36 % en 2020 et 38 % en 2021), selon Malakoff Humanis qui a sondé salariés et dirigeants pour cerner les arrêts maladies. Sauf qu’à y regarder de plus près, certains signaux inquiètent. Ce phénomène est particulièrement marqué chez les jeunes. 46 % des 18-34 ans se sont vu prescrire un arrêt maladie, cette année, alors qu’il demeure plutôt stable pour les seniors (34 %).
A la une
Contestation des honoraires d'expert-comptable : la Cour de cassation réaffirme le caractère facultatif de la procédure amiable
23/09/2022
La Cour de cassation annule une décision d'un tribunal de commerce dans un contentieux sur les honoraires d'In Extenso Cogex. Elle rappelle que ce professionnel n'est pas obligé de proposer au client avec lequel il est en litige de passer par la voie amiable ordinale.
Lorsqu'un client conteste ses honoraires, l'expert-comptable doit-il lui proposer le recours à la procédure ordinale amiable ? La réponse est négative, vient de rappeler la Cour de cassation dans un contentieux sur le paiement des prestations.
A la une (brève)
Les PME ont préservé leur capacité de remboursement, selon une étude
22/09/2022
La crise sanitaire n’a pas bouleversé la capacité de remboursement des PME, avance une étude de la Banque de France.
A la une (brève)
Reporting de durabilité : Iosco encourage l'élaboration de normes internationales d'assurance
22/09/2022
Iosco (international organization for securities commissions), normalisateur mondial des marchés financiers, souhaite que des normes internationales soient créées en matière d'assurance du reporting de durabilité.
A la une
L'existence d'un harcèlement doit être appréciée par le juge sur l'examen de l'ensemble des éléments de fait
22/09/2022
L'appréciation de l'existence d'un harcèlement moral par le juge se fait au vu des différents éléments de fait établit par le salarié et leurs réponses apportées par l'employeur.
Un salarié est placé en arrêt de travail en raison d’un état d’épuisement physique et psychique, et bénéficie d’un suivi psychologique. Il reprend ses fonctions en temps partiel thérapeutique et il lui est notifié un avertissement de la part de son employeur. Considérant cet avertissement injustifié, il saisit le juge prud’homal d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur.
Attirer de nouveaux talents et fidéliser les salariés des cabinets d’expertise comptable et d’audit nécessitent de proposer un parcours professionnel attractif. Voici quelques idées pour y parvenir.
Le niveau des salaires et le cadre de travail ne suffisent plus pour séduire les collaborateurs. Les problèmes de recrutement sont tels que les dirigeants des cabinets doivent développer d’autres axes. À l’image de l’expérience client développée par les marques du retail, l’expérience collaborateur est un concept RH qui caractérise les interactions entre un salarié et l’entreprise qui l’emploie ainsi que les expériences que celui-ci peut vivre au cours de sa carrière. Elle concerne par exemple les outils mis à disposition des collaborateurs, les événements partagés, etc…