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Le PCAOB sanctionne un ancien vice-président de l'audit chez KPMG

Le PCAOB (public company accounting oversight board), gendarme pour l'audit comptable des entités d'intérêt public aux Etats-Unis, impose une amende de 100 000 dollars à Scott Marcello pour manquements à des obligations de supervision lorsqu'il était vice-président de la branche audit de KPMG LLP.

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Quelles nouveautés en paie au 1er avril 2022 ?

Saisies sur salaire, cotisation d’assurance maladie d’Alsace-Moselle, chômage-intempéries, activité partielle : bref rappel des nouveautés paie du mois d’avril 2022.

Saisie sur salaires

Le montant forfaitaire du RSA pour une personne seule augmente de 1,8 % au 1er avril 2022. Il passe ainsi de 565,34 € à 575,52 €. Or ce montant est pris en compte en matière de saisies sur salaires à un double titre :

- d’une part, il s’agit de la fraction absolument insaisissable du salaire ;
- d’autre part, il permet de déterminer si le conjoint, le concubin ou le partenaire lié par un Pacs, ainsi que les ascendants du salarié, sont considérés comme personnes à charge.

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KPMG achète un spécialiste informatique

KPMG France fait l'acquisition de Silverprod, spécialiste de solutions ERP (enterprise resource planning). Silverprod est éditeur du logiciel ERP Silver-CS et intégrateur d'ERP Microsoft.

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Abattement renforcé sur plus-values de valeurs mobilières : caractère réellement nouveau de l’activité

Le gérant d’une société d’expertise comptable qui reprend la clientèle d’une société préexistante à l’activité identique ne peut pas bénéficier de l’abattement renforcé en matière de plus-values mobilières, ne remplissant pas la condition relative au caractère nouveau de l’activité.

Les plus-values de cession de valeurs mobilières et droits sociaux peuvent bénéficier, pour le calcul de l’impôt sur le revenu, d’un abattement «renforcé» pouvant atteindre 85 % après 8 ans de détention lorsque la société dont les titres sont cédés est créée depuis moins de dix ans et n'est pas issue d'une concentration, d'une restructuration, d'une extension ou d'une reprise d'activités préexistantes (CGI art. 150-0 D, 1 quater).

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[Présidentielle 2022] Les propositions en matière de fiscalité des particuliers

Impôt sur le revenu, impôt sur la fortune immobilière (IFI), droits de succession et de donation, épargne, immobilier et TVA, tels sont les thèmes de notre infographie comparant différents programmes des candidats en matière de fiscalité des particuliers.

Sans grande surprise, la fiscalité des ménages est un thème central des programmes des candidats à l’élection présidentielle : réforme de l’impôt sur le revenu, élargissement ou suppression de l’impôt sur la fortune immobilière (et le retour de l’ISF) ou encore exonération de certaines donations ou successions, les candidats souhaitent remanier l’imposition des particuliers.

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Déclaration des revenus 2021 : nouvelles précisions pour le télétravail

Dans sa brochure pratique pour la déclaration 2022 des revenus 2021, l'administration précise que "les allocations versées par l’employeur couvrant exclusivement des frais de télétravail à domicile à l’exclusion des frais courants généralement nécessités par l’exercice de la profession, qui peuvent prendre la forme d’indemnités, de

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A quel délai l'action en paiement de la participation aux résultats de l'entreprise est-elle soumise ?

L'action en paiement de la participation n'est pas soumise au délai de trois ans propre à l'action en paiement des salaires. Saisie d'une question prioritaire de constitutionnalité, c'est ce que vient de confirmer la Cour de cassation.

A l'occasion du rejet d'une question prioritaire de constitutionnalité dont elle était saisie, la Cour de cassation précise que le délai de prescription de trois ans applicable à l'action en paiement des salaires n'est pas applicable à l'action en paiement d'une créance de participation des salariés aux résultats de l'entreprise.

Elle justifie cette décision par la nature non salariale des sommes issues de la participation (article L.3325-1 du code du travail).

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Précisions sur l'étendue de la mission de l'expert du CSE sur la politique sociale

L’analyse de l’évolution de la rémunération dans toutes ses composantes et celle de la politique de recrutement et des modalités de départ, en particulier des ruptures conventionnelles et des licenciements pour inaptitude, entrent dans la mission de l’expert désigné par le CSE dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise.

Si la jurisprudence sur le cadre de l'expertise du CSE et les documents auxquels l'expert a accès est abondante, elle concerne surtout la consultation sur la situation économique et financière  (ancien "examen annuel des comptes"). C'est sur l'expertise relative à la consultation sur la politique sociale de l'entreprise que se penche la chambre sociale de la Cour de cassation dans

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Les entreprises sous-déclarent-elles leurs effectifs pour contourner les obligations légales ?

Selon l'institut des politiques publiques, de très nombreuses entreprises sous-estimeraient volontairement leurs effectifs au voisinage du seuil de 50 salariés dans leurs déclarations fiscales. Ce comportement serait facilité par l'insuffisance des contrôles.

Seules 10 à 20% des entreprises françaises - toutes tailles confondues - déclareraient correctement leurs effectifs à l'administration. Et parmi les entreprises "défaillantes", elles seraient bien plus nombreuses à sous-déclarer qu'à sur-déclarer leurs salariés. Dans le détail, la proportion d’entreprises sous-déclarantes augmenterait très fortement au voisinage du seuil de 50 salariés (de l'ordre de 70%).

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Les employeurs en difficulté en raison du conflit en Ukraine peuvent reporter le paiement de leurs cotisations

L’Urssaf propose un plan de résilience économique et sociale aux entreprises qui rencontrent des difficultés financières en raison du conflit en Ukraine.

Dans un communiqué diffusé sur son site le 1er avril 2022, l’Urssaf informe que les employeurs mis en difficultés par la hausse des prix de l’énergie ou la perte de débouchés à l’export, peuvent demander un délai de paiement de leurs cotisations sociales patronales pour les prochaines échéances.