"500 € pour ce tableau de bord ? Ce n’est pas donné…", s’indigne le client. "Ah, oui, je ne vous le fais pas dire !", rétorque l’experte-comptable spontanément…et en toute candeur, avant de réaliser qu’elle met des bâtons dans les roues de son employeur. Cette situation rapportée prouve que parler d’argent n’est pas chose facile, à tous les niveaux du cabinet comptable. Concentrés sur la technique, les échéances et le service client, les collaborateurs peuvent se trouver gênés à l’idée d’annoncer un prix, et a fortiori de le défendre, ou cas extrême, de négocier.
Les Editions Lefebvre-Dalloz, éditeur d'Actuel expert-comptable, organisent le 15 novembre un webinaire sur la rupture conventionnelle.
Une salariée est convoquée à un entretien préalable à son licenciement fixé le 21 novembre. Elle ne se présente pas au rendez-vous, et l’employeur la convoque à un nouvel entretien le 14 décembre, puis la licencie pour faute grave le 22 décembre. Soutenant que la notification de son licenciement était trop tardive, elle saisit le juge prud’homal et obtient gain de cause devant la Cour de cassation. Explications.
Dans cette affaire un médecin radiologue avait acquis des parts d’une société civile immobilière (SCI) qui donnait en sous-location les murs de la clinique où il exerçait. Considérant que cette acquisition était seulement destinée à favoriser la poursuite de son activité de radiologue au sein de ce bâtiment, il avait déduit le déficit de la SCI, pour la quote-part des titres détenus dans cette société, sur son revenu global.
L’article 155 du Code de déontologie, arrêté par le décret du 30 mars 2012, dispose que "dans la mise en œuvre de leur mission, [les experts-comptables] sont tenus, vis-à-vis de leur client à un devoir d’information et de conseil, qu’ils remplissent dans le respect des textes en vigueur".
Le groupe Exponens (audit, expertise comptable et conseil) affiche un chiffre d'affaires consolidé clos au 31 août 2022 supérieur à 44 millions d'euros, soit une progression de 9,3 %.
Et si votre cabinet comptable vous annonçait une hausse tarifaire due à l’inflation, quelle serait votre réaction ? C’est la question que nous avons posée à cinq dirigeants de TPE-PME, clients d’experts-comptables, et dont aucun n’a – pour l’heure – été informé d’une telle décision.
Le crédit d’impôt pour la rénovation énergétique des locaux professionnels dont ont pu bénéficier les entreprises au titre des dépenses engagées entre le 1er octobre 2020 et le 31 décembre 2021 (L. n° 2020-1721, 29 déc. 2020, art. 27) serait rétabli pour les dépenses exposées entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
L’article 37 vise à rendre obligatoire le versement par l’employeur au salarié d’une somme au moins égale aux indemnités journalières dues au titre d’un congé maternité, d’adoption ou de paternité. Selon le texte initial, l’employeur serait ensuite obligatoirement subrogé dans les droits des assurés de percevoir les indemnités.