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Distribution de tracts : exemple de comportement discriminatoire d'un employeur à l'égard d'un syndicat

La Cour de cassation précise, dans un arrêt du 5 janvier 2022, les règles qui entourent la distribution de tracts syndicaux pendant les plages d'horaires variables et donne une illustration de comportement discriminatoire à l'égard d'un syndicat.

Les syndicats doivent pouvoir diffuser librement des publications et tracts de nature syndicale aux travailleurs de l’entreprise, dans l’enceinte de celle-ci, aux heures d’entrée et de sortie du travail (article L.2142-4 du code du travail). Mais, à quoi correspondent exactement les heures d’entrée et de sortie du travail ? Comment et à quel endroit ces tracts et publications peuvent-ils être mis à disposition des salariés ? Quelles informations peuvent-ils contenir ?

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Versement de l'indemnité inflation en cas de revenus de source étrangère

Le versement de l'aide exceptionnelle de 100 euros est en principe assuré par les employeurs ou par les organismes qui versent habituellement une pension ou une prestation sociale.

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Série de sanctions prononcées contre des Cac

Le Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) vient de publier quatre décisions de sanctions disciplinaires rendues en décembre dernier. Il a prononcé :

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L'OCDE critique le rôle trop marginal des Cac en matière de détection de la corruption internationale

Un rapport alerte sur la faible sensibilisation des commissaires aux comptes sur le sujet, ainsi que sur le manque apparent de contrôle et de sanction du non-respect de l'obligation légale de révélation des faits délictueux.

La détection des faits de corruption internationale ne semble pas - ou peu - faire partie de la pratique des commissaires aux comptes (Cac). C'est ce que révèle un récent rapport de l'OCDE détaillant les bonnes pratiques et les défis de la France en matière de lutte anti-corruption.

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Le licenciement d’un commissaire aux comptes motivé par la dénonciation de manquements déontologiques est nul

Le licenciement d'un expert-comptable et commissaire aux comptes ayant relaté de bonne foi des faits dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions et qui, s'ils étaient établis, pourraient caractériser une violation du code de déontologie de la profession de commissaire aux comptes, porte atteinte à la liberté d'expression de l'intéressé.

En 2016, au visa de l'article 10 § 1 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, la Cour de cassation a considéré qu'en raison de l'atteinte qu'il porte à la liberté d'expression, en particulier au droit pour les salariés de signaler les conduites ou actes illicites constatés par eux sur leur lieu de travail, le licenciement d'un salarié prononcé pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions et qui, s'ils étaient établis, seraient de nature à caractériser des infractions pénales, est f

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L'amortissement fiscal des fonds commerciaux acquis entre 2022 et 2025, un cadeau empoisonné pour les petites entreprises ?

La loi de finances pour 2022 admet, par dérogation, la déduction fiscale de l'amortissement des fonds commerciaux acquis entre 2022 et 2025. Question : quelles sont les conséquences pour ceux achetés par une petite entreprise avant et après cette période lorsqu'elle a opté, entre 2022 et 2025, pour la mesure comptable (dite de simplification) de l'amortissement de ces actifs sur 10 ans ?

On sait que la comptabilité et la fiscalité ne font pas toujours bon ménage. Car le principe, en droit français, de la connexion entre les deux domaines souffre de nombreuses exceptions. L'amortissement du fonds commercial fait partie de ces divergences potentielles... que la loi de finances pour 2022 tente — provisoirement — d'enterrer.

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Agnès Bricard, ambassadrice de l'épargne salariale

Le gouvernement charge Agnès Bricard, ancienne présidente du Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables, Thibault Lanxade et François Perret d'une mission d’ambassadeur

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Activité partielle : nouvelle prolongation des taux à 70 %

Les taux d'allocation et d'indemnité d'activité partielle à 70 % dont bénéficient certains employeurs devaient se terminer le 31 janvier 2022. Deux décrets les maintiennent jusqu'au 28 févier 2022.

Le gouvernement prolonge une nouvelle fois les niveaux des taux majorés d'allocation et d'indemnité d'activité partielle. Deux décrets publiés le 29 janvier (décrets n° 2022-78 et n° 2022-77) repoussent au 28 février 2022 ce dispositif qui devait se terminer le 31 janvier 2022.

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Les grandes branches d'activité ont renoué avec la croissance en 2021

La production a augmenté de 7,4 % en volume l'année dernière après une chute de 8,5 % en 2020, selon l'Insee. Presque toutes les grandes branches d'activité ont progressé même si de fortes disparités existent.

La production annuelle des branches d'activité en France a presque retrouvé son niveau d'avant-crise. Après avoir plongé de 8,5 % en 2020 en volume, elle a progressé en 2021 de 7,4 % selon les estimations de l'Insee (la notion de production diffère de celle de produit intérieur brut). Toutes les grandes branches économiques, à l'exception de celle de cokéfaction/raffinage, ont renoué avec la croissance. Avec toutefois de fortes disparités selon le domaine.

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Le fonds de solidarité est prolongé pour les pertes de novembre et décembre 2021

Un décret du 28 janvier prévoit le versement de l'aide mensuelle pour les entreprises interdites d'accueil du public ou domiciliées dans un territoire confiné.

Bonne nouvelle pour les entreprises très impactées par la crise de la Covid-19. Le fonds de solidarité est une nouvelle fois prolongé. Un décret, publié ce week-end, réactive le dispositif au titre des pertes des mois de novembre et de décembre 2021.