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Services de santé au travail : quelles nouvelles missions dans l'ordonnance d'urgence sanitaire ?

Report des visites médicales, tests de dépistage, arrêt de travail… une ordonnance adoptée avant-hier en conseil des ministres adapte les missions et le fonctionnement des services de santé au travail à l'urgence sanitaire. Plusieurs mesures doivent être précisées par décret.

Laurent Pietraszewski, secrétaire d'État en charge des retraites et de la santé au travail, avait prévenu les services de santé au travail qu'une ordonnance viendrait réorganiser quelque peu leurs conditions d'exercice pendant la crise sanitaire. C'est chose faite : le texte a été publié aujourd'hui au Journal officiel. Il est semblable, à quelques exceptions près, à celui adopté le 1er avril dernier.

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La phrase de la semaine

"Il y a trop d’entre-soi dans l’écosystème des cabinets, il y a également trop d’autosatisfaction voire de suffisance parfois aussi", déplore Stéphane Régnier, président de RCA Consulting, dans une lettre ouverte à Lionel Canesi lequel devrait devenir le

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L'expert-comptable, premier interlocuteur des entrepreneurs pendant la crise

Depuis le début de la crise sanitaire et économique liée à la Covid-19, l'expert-comptable a été le contact le plus sollicité par 83% des chefs d‘entreprise ayant répondu à l'enquête Cegid/Opinion Way réalisée du 14 septembre au 2 octobre 2020 auprès de 804 dirigeants d'entreprises de 0

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Mise en réserve systématique des bénéfices non constitutive d'un abus de majorité

L'affectation systématique des bénéfices en réserves, bien que concomitante à de fortes augmentations de salaires des associés majoritaires, ne constitue pas un abus de majorité dès lors qu'elle permet de sécuriser le financement de lourds investissements.

Un associé d’une SARL considère que l’affectation des bénéfices en réserves décidée par ses coassociés de 2010 à 2016, concomitante à d’importantes augmentations de leurs salaires, le prive de tout revenu et constitue un abus de majorité. Il les assigne ainsi que la société en paiement de dommages-intérêts et en réparation de son préjudice moral.

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Télétravail : trois guides à destination des employeurs, managers et salariés

Le ministère du travail a publié, le 1er décembre, trois guides rassemblant chacun sept mesures-clés pour bien organiser et bien vivre le télétravail durant la période de confinement. Les trois documents, présentés sous la forme d'infographies, peuvent être imprimés afin d'avoir facilement en tête les grandes règles à respecter.

Paroles de

"Nous avons les salaires les plus bas des professions extra-judiciaires"

Entrée en vigueur de la revalorisation des minima conventionnels, discussions en cours sur la formation professionnelle... Le point de vue de Denis Billmann, négociateur du syndicat FEC-FO pour la branche expertise comptable et commissariat aux comptes.

L’accord sur les salaires, conclu en mars 2020 par les partenaires sociaux, est applicable depuis le 1er octobre 2020 dans les cabinets adhérents à une organisation patronale signataire (Ifec et ECF) et entrera en vigueur dans les autres cabinets le 1er janvier 2021. Le syndicat FO (force ouvrière), que vous représentez, n’était pas favorable à ces dates d’entrée en vigueur…

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Harcèlement moral : l'employeur doit respecter les prescriptions de la médecine du travail

Le fait de confier au salarié des tâches dépassant ses capacités physiques, sans respecter les prescriptions du médecin du travail indiquées dans un avis d'aptitude avec réserves, laisse supposer l'existence d'un harcèlement moral. C'est ce qu'a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 4 novembre 2020.
Un salarié qui travaille en tant que grutier dans une entreprise de location avec opérateur de matériel de construction est placé en arrêt de travail durant plusieurs périodes entre les mois d'août et de décembre 2013. Il est déclaré apte par la médecine du travail dans un avis d’aptitude avec réserve en "évitant au maximum le port de charges lourdes" le 10 décembre 2013 puis, le 17 mars 2014, apte avec restrictions « sans port de charges lourdes de plus de 25 kg manuellement".
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Comment respecter la nouvelle jauge de 8 m² dans les commerces ?

Surface à prendre en compte, comptage des clients, gestion des files d'attente à l'extérieur de l'établissement, limitation des points de regroupements dans le magasin, contrôle par l'inspection du travail... Voici des éléments de réponses sur la mise en oeuvre du protocole sanitaire renforcé lié à la crise de la Covid-19.

Depuis samedi 28 novembre, l'ensemble des commerces ouverts sont soumis à un protocole sanitaire dit renforcé. Ce dernier s'applique non seulement aux établissements qui ont rouvert il y a dix jours (boutiques de vêtements, magasins de jouets, fleuristes, salons de coiffure...), mais également aux entreprises qui n'ont pas fermé pendant le confinement (boulangeries, supermarchés...). 

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Protocole sanitaire renforcé : tolérance pour les salons de coiffure

Dans une foire aux questions sur le protocole sanitaire "renforcé" en vigueur dans les commerces depuis le 28 novembre, le gouvernement indique que les salons de coiffure n'ont pas à respecter strictement la jauge de 8 m² par client.

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Le Parlement adopte une nouvelle baisse temporaire des charges sociales

Exonération de charges patronales, réduction des cotisations sociales des travailleurs indépendants et des mandataires sociaux... Plusieurs dispositifs exceptionnels d'allègement des prélèvements obligatoires ont été définitivement validés par le Parlement dans le cadre du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2021.

Avant-hier, l'Assemblée nationale a mis un point final au PLFSS pour 2021. Crise oblige, ce texte est fortement imprégné de mesures exceptionnelles destinées à aider les acteurs économiques. Parmi elles, plusieurs ont pour objectif d'alléger temporairement les charges sociales de ceux qui ont subi une forte baisse d'activité. Cela concerne certains employeurs — selon le secteur d'activité, sont éligibles ceux dont l'effectif est inférieur à 250 salariés ou 50 salariés — et certains travailleurs indépendants.