Les salariés qui travaillent à temps partiel bénéficient d'une priorité pour l'attribution d'un emploi de leur catégorie professionnelle ou équivalente d'une durée au moins égale à la durée minimale légale de travail - 24 heures par semaine ou son équivalent - ou à la durée minimale conventionnelle ou un emploi à temps plein, ou si un accord de branche étendu le prévoit, d'un emploi présentant des caractéristiques différentes. 

Cécile de Saint Michel tire la sonnette d’alarme. "Si on n’est pas en mesure de déposer les comptes annuels sur la période de juin juillet on risque d’avoir à l’automne des ruptures de crédit pour les entreprises, affirme la présidente du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables (Cnoec) devant une délégation sénatoriale. Des ruptures de crédit fournisseurs et des ruptures de crédit pour les investissements.

Le salarié ne peut se voir attribuer des titres-restaurant que pour les jours où il est présent dans l'entreprise, pendant la pause qui lui est accordée pour sa restauration (article R. 3262-7 du code du travail). En conséquence, le salarié dont les horaires de travail ne recouvrent pas l'interruption utilisée habituellement pour prendre un repas ne peut prétendre aux titres-restaurant.

C'est l'une des nouveautés attendues en matière de partage de la valeur au sein de l'entreprise.