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Annexe, confidentialité des comptes, nomination obligatoire du Cac, durabilité... : les impacts du récent relèvement des seuils en France

La France vient d'augmenter les niveaux monétaires issus de la directive comptable. Nous analysons les conséquences sur les entreprises. Lesquelles sont dispensées d'annexe ? Lesquelles peuvent restreindre l'accès à leurs comptes annuels ? Lesquelles sont dispensées de rapport de gestion ? Ou encore lesquelles doivent présenter un rapport de durabilité ?

La France a relevé récemment les seuils monétaires issus de la directive comptable (décret n° 2024-152). Les niveaux de chiffre d'affaires et de bilan ont ainsi augmenté, à l'échelle de l'Union européenne, de 25 % pour définir les petites entreprises, les moyennes entreprises et les grandes entreprises. S'agissant des micro-entreprises, la hausse s'élève à 28,6 %.

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Le salarié à la disposition de l’employeur pour passer la visite médicale de reprise doit être payé

Le salarié qui, à l’issue de son arrêt de travail, se tient à la disposition de l’employeur pour passer la visite médicale de reprise a droit au paiement de son salaire, selon la Cour de cassation.

Dès qu’il a connaissance de la date de la fin de son arrêt de travail, l’employeur d’un salarié qui a été absent pour maladie professionnelle, ou au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ou 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel doit saisir le médecin du travail pour qu’il lui fasse passer un examen médical de reprise.

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Féminisation de la profession comptable : où en est-on ?

L'expertise comptable est encore majoritairement masculine. Mais les plus jeunes générations sont davantage représentées par des femmes. Dans les instances professionnelles, le nombre d'élues et de femmes à des postes clés augmente également. Nous faisons le point à l'occasion de la journée des droits des femmes.

31 % des experts-comptables inscrits au tableau de l'Ordre sont des femmes. Tels sont les derniers chiffres 2023 communiqués par le Conseil national de l'ordre des experts-comptables (CNOEC) dans le magazine Sic de février 2024. La profession est donc "encore majoritairement masculine", même si le taux de féminisation progresse d'année en année.

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CSRD : des sénateurs appellent à renforcer la formation initiale des experts-comptables

Un rapport d'information sénatorial formule plusieurs recommandations pour "réussir" la mise en oeuvre de la directive CSRD (corporate sustainabiliy reporting directive) dans les entreprises. Il propose notamment d'"accélérer et amplifier la formation des parties prenantes à la directive CSRD" dont "la formation initiale des experts-comptables". 

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Rapport de durabilité : de nouvelles réponses de l'Efrag

L'Efrag (european financial reporting advisory group)  enrichit sa foire aux questions dédiée à la mise en oeuvre des normes européennes de durabilité de 12 réponses supplémentaires. On y trouve notamment des précisions sur la connexion entre le rapport de durabilité et les états financiers au sujet du nombre de salariés, la mesure de l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes et la structure du rapport de durabilité.

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Les femmes largement majoritaires dans certaines professions comptables ou financières

En 2022, 79,6 % des postes d'employés qualifiés des services comptables ou financiers étaient occupés par des femmes, révèle l'Insee dans une note qui porte sur le secteur privé. Une proportion assez proche (73,6 %) concerne la profession de maîtrise et technicien des services financiers ou comptables. A noter que ces deux postes (employés qualifiés et maîtrise/technicien des services comptables ou financiers) font partie des vingt professions les plus fréquentes parmi les femmes dans le secteur privé en 2022.

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Davantage d'entreprises peuvent amortir leur fonds commercial sur 10 ans sans justification

Le plan comptable général prévoit que les petites entreprises, au sens de l'article L 123-16 du code de commerce, peuvent opter pour l'amortissement de leur fonds commercial sur 10 ans par "simplification". Le récent relèvement des seuils définissant ces entreprises, en l'occurrence à 15 millions d'euros de chiffre d'affaires et 7,5 millions d'euros de bilan, élargit le périmètre d'entités éligibles.

C'est un sujet qui peut intéresser les petites entreprises. En théorie. Le plan comptable général leur donne la possibilité d'amortir leur fonds commercial sur 10 ans sans justification.

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Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs

Dans un arrêt du 31 janvier 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l’employeur peut modifier des objectifs qu’il a fixés unilatéralement, mais à condition d’en informer le salarié en début d’exercice. A défaut, la part variable lui est intégralement due.

Les objectifs d’un salarié, conditionnant la partie variable de sa rémunération, peuvent être définis par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction (Cassation n° 99-41.838 ; Cassation n° 08-44.977). Les objectifs ainsi fixés doivent être réalistes et réalisables (Cassation n° 01-44.192 ; Cassation n° 06-46.208) et portés à la connaissance du salarié en début d’exercice (Cassation n° 08-44.977), sauf si des circonstances particulières rendent impossible leur fixation à cette date, ce que le juge doit contrôler (Cassation n° 16-20.426).

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Une vérification de comptabilité peut être suivie d’un contrôle sur pièces

À la suite d’une vérification de comptabilité, l’administration peut corriger les insuffisances ou erreurs dont la découverte résulte de l’examen du dossier du contribuable dans le cadre d’un contrôle sur pièces au titre du même impôt et de la même période.

Les dispositions de l’article L 51 du LPF, qui prohibent les vérifications successives au titre des mêmes impôts et pour la même période, ne font pas obstacle à ce que, à la suite d’une vérification de comptabilité, l’administration fiscale corrige dans le délai de reprise les insuffisances ou erreurs dont la découverte résulte de l’examen du dossier du contribuable, dans le cadre d’un contrôle sur pièces au titre du même impôt et de la même période.

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CF s'implante en Auvergne Rhône-Alpes

Le groupe CF (ex-compagnie fiduciaire) a racheté le cabinet Sofeg (58 collaborateurs), implanté en région lyonnaise (69). Cette nouvelle acquisition représente le premier ancrage de CF dans la région Auvergne Rhône-Alpes.