Prendre en compte le taux d’accidents du travail d’une petite entreprise dans le calcul de son taux de cotisation à la branche AT-MP de l’assurance maladie semble efficace pour l’inciter à réduire la survenance de ces accidents. Une étude de l’Irdes (Institut de recherche et documentation en économie de la santé) le suggère.

Les chiffres ne le confirment pas encore - le taux de chômage reste à un niveau élevé - mais le marché du travail retrouve des couleurs : les projets d’embauche dans le secteur privé atteignent 2,35 millions, soit un bond de 18,7% par rapport à 2017, selon l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre (BMO), réalisée auprès de 436 600 établissements, et publiée hier par Pôle emploi et le Credoc.

L'état de santé du salarié n'est pas un motif - en soi - de licenciement. Cela ne veut pas dire qu'il n'est pas possible de licencier un salarié qui a des problèmes de santé mais cela suppose pour l'employeur de prouver que ses absences désorganisent l'entreprise au point que son remplacement définitif s'impose, ou bien encore, que le salarié est déclaré inapte, que son licenciement repose sur un motif économique ou une faute.

C'était l'une des pièces manquantes de la version initiale du texte. L'avant projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", présenté vendredi, par Muriel Pénicaud lève le voile sur une partie du financement de la formation professionnelle et de l'alternance. Le texte n'est pas tout à fait figé.

Moins de job alimentaire, plus de CDI et un meilleur accès au statut cadre… L’enquête 2018 sur le devenir des jeunes diplômés publiée la semaine dernière par l’Apec montre que l’embellie de cette tranche d’âge sur le marché de l’emploi se confirme. Sur la promotion 2016, interrogée en 2018, 94 % des titulaires d’un bac + 5 et plus ont un emploi, 12 mois après l’obtention de leur diplôme. Ils étaient 92 % dans ce cas l’an passé.