"Il ne faut pas tomber dans une paranoïa aigüe mais pour autant il faut continuer à mettre en œuvre nos dispositifs de sécurité tels que l’Anssi [agence nationale de la sécurité des systèmes d'information] l’a répété. Hier, lors d'une visioconférence organisée par Agora Managers, Vincent Tourny, directeur de projets et RSSI [responsable de la sécurité des systèmes d'information] sur les réseaux de théâtre et les réseaux LTE au ministère des armées, s'est montré plutôt rassurant sur le cyber-risque lié à la guerre en Ukraine. Même s'il faut rester vigilant.

Plus de 8 000 entreprises se sont faits épinglées par l'Etat, en 2021, pour avoir perçu indûment une aide du fonds de solidarité. Ce chiffre a été dévoilé jeudi dernier par le ministère de l'économie, de la finance et de la relance (voir le communiqué).

Depuis 2021, l'employeur doit publier sur le site internet de l'entreprise, de manière visible et lisible, l'Index de l'égalité et les résultats obtenus pour chaque indicateur, au plus tard le 1er mars de chaque année. Ces résultats sont consultables au moins jusqu'à la publication, l'année suivante, des résultats obtenus au titre de l'année en cours.

Qui assurera demain les informations de durabilité publiées par les entreprises soumises à cet examen légal ?

Afin d’éviter que les employeurs procèdent à des petits licenciements de manière répétée pour échapper à la procédure des grands licenciements, plus lourde, l’article L 1233-26 du code du travail prévoit que, lorsqu’une entreprise d’au moins 50 salariés a procédé pendant 3 mois consécutifs à plus de 10 licenciements au total sans atteindre 10 licenciements dans une même période de 30 jours, tout nouveau licenciement économique envisagé au cours des 3 mois suivants est soumis aux dispositions r