"Ni plongeon, ni rebond" : les intentions de recrutement des cadres au premier trimestre 2021 se maintiennent au même niveau que pour le dernier trimestre 2020, selon les prévisions rendues publiques la semaine dernière par l’Apec : 11 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre d’ici à mars prochain.

La mise en place du couvre-feu généralisé à 18h, depuis le 16 janvier dernier, est un nouveau coup de massue pour de nombreux commerces, obligés de fermer plus tôt, mais aussi pour les restaurateurs qui, même s'ils peuvent toujours livrer leurs repas, craignent de nouvelles pertes financières.

Inventeur d’un nouveau concept de produits d’hygiène rechargeables (gel douche, dentifrice, etc), la startup 900.care a pré-vendu en six mois 90 000 unités, pour un CA de 600 000 euros. Ceci, en animant une campagne sur les plateformes de crowdfunding KissKissBankBank et Ulule, qui a attiré plus de 12 000 contributeurs, lesquels ont reçu un  produit en contrepartie. Le financement participatif a ainsi aidé à lancer l’activité, comme l’explique son fondateur Aymeric Grange : "Au préalable, nous avons récolté de la love money (*), obtenu un prêt bancaire et un prêt Bpifrance".

Les chiffres 2020 du nombre de créations d'entreprises ressemblent à un trompe l'oeil. En apparence, on peut se dire que la crise n'affecte pas l'envie d'entreprendre. Selon l'Insee, près de 850 000 entreprises ont vu le jour l'année dernière, soit 4 % de plus qu'en 2019 — le périmètre de l'Insee englobe les activités marchandes non agricoles.

La création d’une ferme bio en Auvergne, le financement des travaux d’agrandissement d’un cabinet médical ou encore le lancement d’une nouvelle marque de gin : ce sont quelques-uns des nombreux projets pour lesquels les dirigeants d’entreprise se tournent vers le crowdfunding. De l’anglais «crowd» (foule) et «funding» (financement), la démarche consiste à faire appel au grand public afin de récolter de l’argent : sous forme de don pur, de don avec contrepartie, de prêt rémunéré ou pas voire de parts de capital.

En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles (article L.3171-4 du code du travail).