Etes-vous plutôt job boards (sites d'emploi), réseaux sociaux, sites carrières, voire sensible au buzz sur Internet ? C’est la question que se posent les cabinets comptables lorsqu’il s’agit d’attirer de nouvelles recrues, dont on sait qu’elles ont l’embarras du choix côté recruteurs. Selon une étude de Fed Finance sur le turnover parue fin septembre, 65% des collaborateurs de cabinets ont du faire un choix entre 2 à 5 propositions au moment de leur embauche.

Salarié ou pas salarié ? La Cour de cassation vient de se prononcer sur le cas d'un expert-comptable qui a effectué des travaux pour un cabinet comptable sans qu'aucun contrat de travail écrit ne soit signé entre les parties. Le professionnel exerçait par ailleurs son activité en libéral dans sa propre structure. La collaboration démarre à compter du 1er janvier 2014.

"Les données appartiennent au client", rappelle Marc Lamort de Gail, expert-comptable, associé Incivo, rédacteur du Guide du Fec de l’Ordre des experts-comptables. Par conséquent, "lors de son départ, nous pouvons lui transmettre le Fec, à charge pour lui de le remettre à son nouvel expert-comptable", ajoute-t-il. Est-ce à dire que l’expert-comptable doit toujours donner ce fichier au client qui le quitte ?

La qualification de cadre dirigeant pour un salarié entraîne son exclusion de la réglementation sur la durée du travail, et notamment sur les heures supplémentaires dont il peut demander le paiement.

"Il ne s'agit pas de vous transformer en agents de police". Christine Guéguen a voulu rassurer les commissaires aux comptes (Cac) concernant leurs obligations de déclarations de soupçon de blanchiment ou de financement du terrorisme, ou de fraude fiscale, lors d'une conférence de l'association IMA France mardi dernier. "Le régulateur attend essentiellement de la vigilance. Il ne s'agit pas (...) d'aller faire des recherches spécifiques. On n'attend pas de vous que vous alliez chercher des informations", a déclaré la présidente du H3C (haut conseil du commissariat aux comptes).