L'Urssaf précise sur son site internet le régime social des indemnités versées dans le cadre de l'activité partielle de longue durée. Il y est précisé que :
"L’indemnité légale versée par l’employeur au salarié est un revenu de remplacement :
Alors que la négociation sur la santé au travail vient de reprendre, vendredi dernier, le Groupement permanent d'orientation du Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct) insiste sur l'indispensable prise en compte des différences tenant au sexe dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels. Les chiffres les plus récents attestent en effet d'une aggravation des risques professionnels chez les femmes.
15 milliards d’euros. Voilà pour le budget pour l’emploi et les compétences. Le plan de relance, baptisé "France relance" doté de 100 milliards d’euros et présenté jeudi en Conseil des ministres, multiplie, aux côtés de la transition écologique et la compétitivité de l’économie, les mesures en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle. "Ce plan doit bénéficier à tous, quel que soit le statut, l’âge et le territoire", indique le ministère du travail.
Un décret du 1er septembre 2020 vient préciser l’exonération de cotisations et l’aide au paiement de cotisations prévues par la
Fin du suspense pour les personnes vulnérables. Un décret du 29 août 2020, paru dimanche au Journal officiel, fixe une nouvelle liste de personnes dites vulnérables, c’est-à-dire atteintes de certaines pathologies qui présentent un risque particulièrement élevé de formes graves de Covid.
La rentrée 2020 se déroule sous les auspices de l'inquiétude sociale et économique. Rappelons par ailleurs que fin août, la ministre du Travail Élisabeth Borne a indiqué dans une interview que 326 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été recensés depuis le mars 2020, contre 230 pour la même période en 2019. Le gouvernement a annoncé avant-hier le contenu du nouveau protocole sanitaire qui précise notamment les contou
Peut-on faire une rentrée normale dans des conditions sanitaires exceptionnelles ? Si les DRH avaient axé leurs priorités de septembre sur la relance de l’activité, rien ne se passe comme prévu. Le retour du virus survenu pendant la torpeur estivale vient perturber le retour des congés. Les entreprises représentaient, le 18 août, près d’un quart des clusters.