La vidéosurveillance sur le lieu de travail doit être utilisée avec précaution, les employés ayant droit, comme toute autre personne, au respect de leur vie privée. Le cas des caisses de supermarché, où les salariés sont amenés à manipuler de l’argent, est particulier, puisqu’ils sont filmés directement sur leur poste de travail alors que cela est en principe interdit. Le supermarché étant un lieu ouvert au public, le dispositif doit, en France, être autorisé par le préfet du département (le préfet de police à Paris).

Avec la récente généralisation du télétravail, l'heure est au bilan. Les avantages attendus de ce mode de travail sont-ils constatés dans les entreprises ? Les craintes sont-elles confirmées ? Dans une enquête publiée avant-hier, l'Insee et la Dares analysent l'impact du télétravail sur les conditions de travail et les relations sociales des télétravailleurs dans l'entreprise. Les résultats de cette étude sont basés sur les chiffres de deux enquêtes sur l'exposition aux risques et les relations professionnelles menées par la Dares en 2017.

 Tout employeur redevable de cotisations sociales ou dans l’obligation de remplir des déclarations sociales peut faire l’objet d’un contrôle Urssaf. La procédure encadrant ce contrôle est assouplie par décret du 11 octobre 2019.

L'assurance chômage n'indemnise que des salariés privés involontairement d'emploi, sauf de rares exceptions, comme par exemple le salarié démissionnant pour suivre son conjoint muté.

La loi de ratification des ordonnances Travail avait introduit en avril 2018 une nouvelle section au code du travail intitulée "Mobilité internationale et européenne des apprentis". Elle permettait ainsi aux apprentis de réaliser leur contrat d'apprentissage à l'étranger pour une durée maximale d'un an. Pendant la période de mobilité dans un autre Etat membre de l'Union européenne, l'employeur français de l'apprenti n'a pas de rémunération à verser, puisque les conditions d'exécution du travail sont de la responsabilité de l'entreprise ou du centre de formation d'accueil.

A compter du 2 décembre 2019, les informations relatives aux ruptures collectives pour motif économique, qui étaient jusqu'alors versées dans le portail PSE-RCC, le seront dans un nouveau portail dénommé RupCo. C'est ce que précise un arrêté du 21 octobre 2019 publié vendredi dernier au Journal officiel.