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A la une

François Hollande raconte les coulisses de la loi Travail

En favorisant la négociation d'entreprise, la loi Travail provoquera une restructuration du paysage syndical à l'avantage de la CFDT, espère François Hollande, si l'on en croit ses confessions recueillies par deux journalistes du Monde dans leur livre, "Un président ne devrait pas dire ça". Où il est aussi question de Florange, de la loi Macron, des 35h, du CICE.

Comme l'a écrit dans le Monde Michel Schneider à propos de ce livre stupéfiant qui montre la solitude d'un homme parvenu au sommet du pouvoir, "François Hollande est entré dans le stade du miroir" (*). Et le psychanalyste d'ajouter avec férocité : "A 60 ans passés, c'est un peu tard pour traverser ce moment où, entre 6 et 18 mois, l'enfant se sert de l'image extériorisée du miroir afin d'unifier son corps et constituer son moi.

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Les différences de traitement prévues par accord d'établissement sont présumées justifiées

Les différences de traitement entre salariés d'une même entreprise, qui découlent de l'application d'un accord d'établissement, sont présumées justifiées, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 3 novembre 2016.

En 2009, la Cour de cassation avait décidé que la seule différence de catégorie professionnelle ne pouvait en soi justifier une différence de traitement.

A la une

Le nouveau régime des travailleurs étrangers est finalisé

Plusieurs décrets et arrêtés, publiés le week-end dernier au Journal officiel, apportent les précisions nécessaires à la loi du 7 mars 2016 sur l'entrée, le séjour et le travail des étrangers en France. Le régime des différentes autorisations de travail est ainsi déterminé.

La loi du 7 mars 2016 sur le droit des étrangers en France a modifié certaines des modalités d'attribution des titres de séjour pour travailler en France. Le texte vise notamment à développer les cartes de séjour pluriannuelles. Plusieurs décrets et arrêtés publiés le week-end dernier au Journal officiel apportent des précisions supplémentaires.

A la une (brève)

L'extension du rescrit social est précisée

Un décret du 27 octobre 2016 ajuste les modalités du rescrit social en matière de cotisations et contributions sociales. Il précise également les modalités du rescrit créé par l'ordonnance du 10 décembre 2015 sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

A la une

PLFSS 2017 : les modifications apportées par l'Assemblée nationale

L'Assemblée nationale a adopté hier, en première lecture, l'ensemble du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017. Nous récapitulons les principaux changements apportés au texte qui intéressent les entreprises.

Après 4 jours de discussion, l'Assemblée nationale a achevé, vendredi dernier, l'examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2017 en première lecture. Le vote par scrutin public a eu lieu hier.

A la une

Pas d'indemnité pour procédure de licenciement irrégulière en cas de prise d'acte

Un salarié qui prend acte de la rupture de son contrat de travail ne peut bénéficier d'indemnités pour procédure de licenciement irrégulière. Et ce, même si, selon le juge, sa prise d'acte produit les effets d'un licenciement.

Dans une procédure de licenciement, si la cause est réelle et sérieuse, mais que la procédure de licenciement n'a pas été observée correctement, le juge peut demander à l'employeur de payer une indemnité au salarié d'au maximum un mois de salaire (article L. 1235-2 du code du travail).

A la une

Un décret ajuste les règles de mesure de la représentativité patronale

La première grande mesure de la représentativité patronale approche. À ce titre, un décret du 20 octobre facilite la reconnaissance de la représentativité d'une organisation patronale issue de la fusion de plusieurs organisations professionnelles d'employeur, ou encore confie aux commissaires aux comptes le soin d'attester de l'effectif des entreprises adhérentes à une organisation patronale.

Un premier décret du 10 juin 2015 relatif à la mise en oeuvre de la réforme de la représentativité patronale a précisé les conditions et modalités selon lesquelles est mesurée l'audience des organisations professionnelles d'employeurs, ainsi que les modalités de candidatures des organisations qui souhaitent voir établie leur représentativité (lire notre article).

A la une

De moins en moins d'obligations d'affichage dans les entreprises

Deux décrets du 20 octobre 2016 allègent les obligations d'affichage de l'employeur et de transmission de documents à l'inspection du travail. Nous récapitulons les modifications apportés par ces textes réglementaires, qui sont entrés en vigueur hier, en deux tableaux.

Une ordonnance du 26 juin 2014 a simplifié certaines obligations d'affichage de l'entreprise, s'agissant notamment de la prévention des faits de harcèlement et de discrimination ou bien encore en matière de PSE. Deux décrets du 20 octobre 2016, publiés ce week-end au Journal officiel, allongent la liste des domaines qui font l'objet de cette simplification.

A la une

Télétravail : quand doit être versée l'indemnité d'occupation du domicile ?

Une indemnité d'occupation du domicile est due au télétravailleur lorsque la situation de télétravail résulte d'une demande de l'employeur ou lorsqu'un local professionnel n'est pas mis à sa disposition. Illustration avec deux arrêts récents.

Deux arrêts publiés récemment permettent de faire le point sur les conditions permettant au salarié qui télétravaille de bénéficier de l'indemnité d'occupation du domicile.

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Fin des avantages individuels acquis : le "maintien de la rémunération" suscite de nombreuses interrogations

Si le cadre général semble être connu en cas de dénonciation ou de mise en cause d'accords collectifs, de nombreuses interrogations subsistent pour les avocats en droit social sur la fin des avantages individuels acquis. Et tout particulièrement sur la rémunération. Le diable se cache dans les détails.

C’est une disposition largement occultée par les syndicats lors des débats sur le projet de loi El Khomri : le texte institue une nouvelle donne pour la dénonciation des accords collectifs ou leur mise en cause en cas notamment de fusion, de cession, de scission ou de changement d'activité.