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Près de la moitié des jeunes auraient envie d’entreprendre

Environ 1 jeune de 18 à 30 ans sur 2 serait animé par l’envie de se mettre à son compte, selon une enquête réalisée par OpinionWay pour GO entrepreneurs et Bpifrance. Soit plus du double de la population française exprimant ce désir, toute proportion gardée.

La dynamique entrepreneuriale serait loin de se tarir (cf. notre article).

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La phrase de la semaine

"L’expertise comptable est une profession pragmatique et ChatGPT nous apparait un peu aujourd’hui comme une boîte noire, un outil dont on ignore le fonctionnement interne", analyse Maud Bodin-Veraldi, présidente de la CCEF (compagnie des conseils et experts financiers).

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Pour Bercy, pas d'avantage fiscal à adhérer à un OGA uniquement pour les nouvelles prestations

L'administration considère qu'une entreprise peut devenir membre d'un organisme de gestion agréé (OGA) sans être soumise aux missions historiques de prévention fiscale. Dans ce cas, elle estime que l'entité ne bénéficie pas des avantages fiscaux de l'adhésion à un OGA. Une position discutable.

Voilà une position qui ne va pas arranger les affaires des OGA. Alors que ces derniers cherchent un nouveau modèle économique, l'administration fiscale refuse d'accorder les avantages fiscaux aux entreprises qui adhèrent à un OGA pour les seules nouvelles prestations. Explications.

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Convention franco-luxembourgeoise : déduction de la retenue à la source sur les dividendes

La retenue à la source sur les dividendes acquittée indûment à l’étranger peut être déduite du revenu imposable en France si la convention fiscale ne comporte aucune stipulation excluant cette possibilité et si le contribuable a effectivement supporté la charge fiscale ayant pesé sur ces derniers.

Une société holding d’un groupe agroalimentaire a transféré son siège social au Luxembourg le 29 décembre 2005. Au titre des années 2010 et 2011, cette holding a versé des dividendes à un administrateur et actionnaire. Ces derniers, imposés en France au titre de revenus perçus à l’étranger, ont fait l’objet d’une retenue à la source de la part des autorités luxembourgeoises, conformément aux stipulations de l’article 8 de la convention fiscale franco-luxembourgeoise du 1er avril 1958 alors applicables.

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Quand la rupture conventionnelle avec une salariée victime de harcèlement moral est nulle

La rupture conventionnelle homologuée négociée dans un contexte de harcèlement est nulle si ce harcèlement a vicié le consentement du salarié. Dans un arrêt du 1er mars 2023, la Cour de cassation approuve l’annulation d’une rupture conclue avec une salariée ayant subi des propos déplacés et de nature discriminatoire qui avaient entraîné des troubles psychologiques.

Selon la jurisprudence de la Cour de cassation, l’existence de faits de harcèlement n’affecte pas en elle-même la validité de la rupture conventionnelle (Cass. soc. 23-1-2019 n° 17-21.550). Il incombe au salarié de démontrer en quoi cette situation de harcèlement a vicié son consentement à la conclusion de la rupture conventionnelle (Cass. soc. 30-1-2013 n° 11-22.332 ; Cass. soc. 29-1-2020 n° 18-24.296).

Paroles de

"Les experts-comptables seront de plus en plus sollicités pour aider leurs clients à s’organiser au plan numérique"

Loïz Pierre, directeur de Forom, institut de formation des experts-comptables de Bretagne, revient sur les tendances et futurs besoins de formation dans la profession.
Les cabinets comptables évoquent souvent la formation comme argument de fidélisation des collaborateurs. Que constatez-vous de leurs pratiques ?
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L'essentiel à connaître sur la nouvelle déclaration des propriétaires immobiliers

Une nouvelle formalité s'impose aux propriétaires d'immobilier à usage d'habitation. D'ici le 30 juin 2023, ils doivent souscrire une déclaration. Dans une vidéo, l'appel expert, un service de renseignement juridique de Lefebvre-Dalloz, groupe également éditeur d'Actuel expert-comptable, présente l'esentiel à savoir sur ce sujet.
 

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Le juge peut ordonner la communication de bulletins de paie pour établir l’inégalité de traitement

Le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes justifie la communication de bulletins de paie d’autres salariés, sur le fondement de l’article 145 du CPC, quand bien même cette mesure porterait atteinte à leur vie personnelle, dès lors qu’elle est indispensable à l’exercice du droit à la preuve.

L’article 145 du Code de procédure civile (CPC) prévoit que tout intéressé peut, en cas de motif légitime, demander, sur requête ou en référé, que soient ordonnées les mesures d’instruction nécessaires à conserver ou établir, avant tout procès, la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige. Sur le fondement de cet article, une salariée pouvait-elle obtenir en référé la communication des bulletins de salaire de certains de ses collègues afin d’établir la preuve d’une inégalité de traitement supposée ?

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Amortisseur électricité : date butoir reportée au 30 juin

Initialement prévue au 31 mars 2023, la date butoir pour envoyer l’attestation permettant de bénéficier de l’amortisseur électricité sera reportée au 30 juin, a annoncé mardi sur BFM Business la ministre chargée des PME, Olivia Grégoire.

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Buraliste : un nouveau protocole de soutien à compter du 1er avril

Le nouveau dispositif d’aide à la transformation ou modernisation des débits de tabac ordinaires pour la période 2023-2027 entrera en vigueur le 1er avril 2023.

Ce nouveau dispositif permettra aux buralistes, comme dans le cadre du protocole 2018-2022, de bénéficier d’une aide de l’État pour moderniser leur point de vente et le transformer durablement afin d’offrir de nouveaux services et produits.