Actuel EC

A la une (brève)

Transparence salariale : six entreprises sur 10 vont devoir adapter leur politique de rémunération

Les entreprises se révèlent encore peu préparées à la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui devrait être effective d’ici à juin 2026, selon une enquête réalisée par PageGroup, en partenariat avec Yougov, auprès de 1 000 actifs et 300 dirigeants et professionnels RH. Six entreprises sur 10 vont devoir adapter leur politique de rémunération pour être conforme à ce texte.

A la une

Avantages en nature : de nouvelles précisions du Boss

Dans une mise à jour, le Boss a précisé le traitement social des réductions tarifaires accordées aux salariés sur les biens et services vendus par l’entreprise.

Dans une mise à jour du 25 septembre (Avantages en nature § 1000, §§ 1005 à 1020 et § 1070) qui est opposable depuis le 1er octobre, le bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) précise que, par principe, la fourniture gratuite ou à tarif préférentiel aux salariés de biens et services vendus par l'entreprise constitue un avantage en nature (soumis donc aux cotisations et contributions sociales) qui doit être évalué selon sa valeur réelle.

A la une

Au congrès de l'Ordre, les experts-comptables cherchent la bonne paie

La nouvelle politique tarifaire de l'éditeur de logiciel Silae provoque une levée de boucliers chez les experts-comptables. Au point que ce sujet s'est invité au congrès annuel de l'Ordre qui s'est ouvert hier à Marseille.

"Silae a décidé d’augmenter de façon stratosphérique sa tarification en nous avertissant par une lettre recommandée le lundi 30 septembre. Je suis horrifiée. Parce que je fais partie de ceux qui vont subir cette augmentation".

A la une

La productivité des cabinets comptables s'améliore-t-elle ou se dégrade-t-elle ?

Une étude du CEG montre que près des trois quart des personnes travaillant dans un cabinet comptable ne ressentent pas une amélioration des délais de production. D'autres enquêtes laissent à penser que le chiffre d'affaires moyen par collaborateur en euros constants serait en baisse.

La productivité des cabinets comptables progresse-t-elle ? La réponse argumentée à cette question n'est pas simple. Notamment parce qu'il faut trouver le bon thermomètre pour prendre la température. Le think tank CEG vient d'en livrer un qui mesure le ressenti des professionnels.

A la une

Les jeunes veulent transformer les cabinets comptables en profondeur

Face aux difficultés des structures d'expertise comptable dans la gestion des ressources humaines, le CJEC et l'Anecs proposent notamment de rendre obligatoires la formation au management et l'entretien annuel des collaborateurs. Ils souhaitent aussi libéraliser le volume des activités non comptables autorisé en modifiant l'ordonnance de 1945.

"Dans un contexte où la profession d'expertise comptable fait face à des défis croissants en matière de recrutement et de fidélisation des talents, il est indispensable de repenser notre approche des ressources humaines en [adoptant] une vision plus stratégique et empathique de la gestion des collaborateurs, semblable à celle que nous appliquons pour fidéliser nos clients".

A la une

Une vente de parts sociales peut-elle être valable lorsque le cédant ne signe pas l'acte de cession ?

La Cour de cassation juge que la preuve du consentement d'un associé à la cession de ses parts sociales peut se manifester autrement que par sa signature de l'acte de cession.

L’intégralité des parts composant le capital d’une SCI est cédée pour 2 000 € en mars 2009. Dix-huit mois plus tard, la SCI vend pour 1 M€ l’immeuble dont elle est propriétaire. En 2014, l’un des anciens associés de la SCI conteste avoir signé l’acte de cession et réclame des dommages-intérêts à l’acquéreur des parts sociales.

A la une (brève)

La comptabilité en temps réel grâce à l'IA ?

53 % des entreprises pensent que l’IA permettra à terme de supprimer complètement la clôture comptable mensuelle, ouvrant la voie à une comptabilité en temps réel.

A la une

Une salariée ne peut pas être licenciée pour faute grave en raison de faits imputés à son compagnon

L'altercation survenue entre le supérieur hiérarchique d'une salariée et le compagnon de celle-ci ne permet pas de caractériser un fait personnellement imputable à la salariée. Elle ne peut donc pas faire l'objet d'un licenciement disciplinaire, juge la Cour de cassation.

Dans cette affaire, une salariée se rend sur le parking de son entreprise, avec son compagnon, à une heure matinale avant de commencer sa journée de travail. Une altercation a lieu entre ce dernier et son supérieur hiérarchique. La salariée est licenciée pour faute grave en raison de cet incident. Cette dernière conteste son licenciement.

A la une (brève)

Le Sénat va reprendre la lecture du projet de loi simplification

Du fait de la dissolution de l'Assemblée nationale en juin, le Sénat n'avait pas pu terminer l'examen du projet de loi de simplification de la vie économique. La chambre haute a prévu de procéder au vote solennel du texte en 1ère lecture le 22 octobre prochain.

A la une (brève)

Risque cyber : l'ambivalence des TPE-PME

Près de 6 entreprises sur 10 (58%) considèrent que la cybersécurité doit mobiliser tout le monde, avance une enquête Opinionway réalisée pour Cybermalveillance.gouv.fr à laquelle ont participé 513 entreprises de moins de 250 salariés. Toutefois, seules 38% estiment être fortement exposées aux risques de cyberattaques alors que 41 % pensent être faiblement exposées et 21 % l’ignorent.