Guides, fiches pratiques, questions-réponses, avec la crise sanitaire, le droit du travail "souple", ou encore "mou" constitué de règles non obligatoires et non codifiées, a connu une nouvelle étape de son développement. Le questions-réponses sur l'activité partielle par exemple, mis à jour régulièrement, doit permettre aux entreprises de comprendre les changements législatifs et réglementaires qui se sont succédé.

La signature électronique garantit l’identité du (ou des) signataire (s) et l’intégrité de documents numériques. L’outil – proposé par les différents éditeurs sous forme d’application – présente un certain nombre d’avantages.

« Safety first ». C'est simple : face à une crise sans précédent, les entreprises ont surtout voulu jouer la carte de la sécurité. Garder des liquidités plutôt que penser à fusionner. Avec 48 % de « megadeals » (opérations supérieures à 10 milliards de dollars) en moins, une valeur des transactions diminuée de 41 % et un volume total allégé de 16 %, les chiffres du premier semestre 2020 ne laissent pas vraiment de place au doute : les fusions-acquisitions (M&A) ont bel et bien souffert de la crise, particulièrement pendant le deuxième trimestre - soit au pic de l’épidémie -.

Selon l’article L.1221-20 du code du travail, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Si les parties peuvent librement mettre fin au contrat de travail pendant cette période, la rupture doit néanmoins être explicite. Un arrêt rendu le 24 juin 2020 par la chambre sociale vient rappeler ce principe.

La directive sur le reporting non financier ne permet pas de comprendre comment les sujets non financiers impactent la valeur et la performance des entreprises ni comment les entreprises impactent la société et l'environnement.

Massif, diversifié et de qualité. Telle est l'ambition du plan jeunes dévoilé jeudi par le gouvernement autour du slogan "Un jeune, une solution". L'exécutif cherche à éviter que toute une génération soit sacrifiée en raison des conséquences économiques de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19. 250 000 jeunes de plus par rapport à fin 2019 pourraient en effet venir gonfler le nombre de demandeurs d'emploi.