Le code d'éthique "international" des comptables satisfait globalement aux enjeux posés par la technologie, 
considère un groupe de travail de Iesba (international ethics standards board for accountants).
"À l’actif, les immobilisations corporelles et incorporelles sont imparfaitement suivies. Au passif, certaines provisions sont omises et d’autres irrégulièrement constituées.
Un arrêté du 26 février 2020, publié le 29 février au Journal officiel, applicable à compter du 1er mars 2020, fixe les conditions du remboursement de la rémunération, sous forme d’avances, dans les entreprises de moins de 50 salariés à défaut d’accord entre la CPIR (dénommée Transitions Pro suivie du nom de la région) et l’employeur.
Le barème kilométrique peut être utilisé par les salariés ayant opté pour les frais réels ou par les titulaires de BNC pour l’évaluation des frais de déplacement avec un véhicule entre leur domicile et leur lieu de travail (CGI, ann. IV, art. 6 B). Il peut également être utilisé par l'employeur pour déterminer le montant des indemnités kilométriques versé aux salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour des déplacements professionnels en franchise d'impôt et de cotisations sociales.
Environ 140 PME (*) bénéficient à ce jour de l'accompagnement fiscal "personnalisé" de l'administration dans le cadre de la "nouvelle relation de confiance" mise en place par Bercy en mars 2019. Ce dispositif s'adresse aux entreprises de croissance innovantes qui sont confrontées à des choix importants sur des sujets fiscaux à risque dans le cadre de leurs opérations économiques.
Aux termes de l’article L. 224-3 du code de commerce, une procédure de vérification spécifique s’impose en cas de transformation d’une société en société par actions.
"Récemment un candidat a été reçu en entretien. Son CV présente des hard skills au top mais notre chargé de recrutement a émis quelques doutes sur sa capacité à rejoindre l’équipe actuelle, le candidat se sentant agressé par une demande de reformulation et lui coupant la parole sans se montrer capable de décentrer l’échange. Suite à ces remarques, le manager n’a tout simplement pas souhaité donné suite", témoigne Lucas Praud, responsable développement RH chez Baker Tilly Strego. L’épisode en dit long sur ce que représentent aujourd’hui les soft skills dans un processus de recrutement…
Le recrutement est au centre des préoccupations des experts-comptables. Et sur ce marché, en tension, les «soft skills», comprenez les qualités humaines et relationnelles, sont recherchées.
Selon une étude de l’Apec, publiée le 28 février, à profil identique, les hommes gagnent 8% de plus que les femmes en 2018. Un écart qui ne parvient pas à se réduire depuis 2013. De plus, lorsque les femmes accèdent aux postes à responsabilité, le delta de rémunération est encore plus important. Par exemple, celles-ci représentent 25 % des fonctions de direction d'entreprise. Or, au même poste, les hommes gagnent 21 % de plus qu'elles, et ce, à caractéristiques égales (âge, ancienneté, secteur, ...). Pour autant, certains facteurs réduisent les écarts salariaux.