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Congés payés : le code du travail numérique fournit des exemples

Dans une nouvelle publication dans le code du travail numérique, le ministère du travail apporte des précisions sur les nouvelles règles applicables aux congés payés en cas de maladie du salarié. Illustrations en exemples et en infographies.

Dans une mise à jour du 23 mai 2024, le code du travail numérique rappelle les nouvelles règles relatives aux congés payés en cas de maladie du salarié, applicables depuis le 24 avril 2024, issues de la loi du 22 avril 2024 qui a mis le code du travail en conformité avec le droit européen. 

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Les compléments de salaire ont pris une place importante

Dans le secteur privé, les compléments de salaire se sont élevés en 2022 à 87,5 milliards d'euros, complétant ainsi le salaire de base en moyenne de 13,2 %, pointe la Cour des comptes. "Ils relèvent notamment du partage de la valeur en entreprise (30,7 Md€ y compris prime de partage de la valeur) et de la contribution de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (25,3 Md€).
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Jeune entreprise de croissance : les indicateurs de performance économique sont précisés

Les indicateurs de performance économique permettant de prétendre à la qualification de jeune entreprise de croissance viennent d’être définis par décret.

Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) qui ouvre droit à des avantages fiscaux est accordé à certaines PME créées depuis moins de 8 ans (article 44 sexies-0 A du CGI). Le dispositif JEI consiste en une exonération d’impôt sur les bénéfices pour celles créées jusqu’au 31-12-2023 (article 44 sexies A), de cotisation foncière des entreprises et de taxe foncière sur les propriétés bâties pour celles créées jusqu’au 31-12-2025 (article 1466 D et 1586 nonies), ainsi qu’en une exonération de cotisations sociales.

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La publication d'une offre d'emploi reste le canal privilégié pour recruter un cadre

Dans deux études publiées hier (*), l'Apec se penche sur les pratiques de recrutement des cadres. La publication d'une offre d'emploi reste le mode de sourcing le plus utilisé. Viennent ensuite l'activation de contacts professionnels ou personnels et les réseaux sociaux. De leur côté, les cadres sont en attente d'un processus de recrutement moins long et plus transparent.

Comment les entreprises s'adaptent-elles aux difficultés de recrutement qui restent prégnantes depuis la crise sanitaire de 2020 ? Ce sont en effet six entreprises sur dix qui déclarent qu'une partie de leurs recrutements sont difficiles.

Les entreprises citent en premier l'insuffisance des candidatures (79 % pour les PME et 81 % pour les grandes entreprises). "Viennent ensuite le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés ainsi que la concurrence entre les employeurs sur les mêmes profils", indique la note de l'Apec.

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Les sénateurs amendent en commission le projet de loi de simplification de la vie économique

Suppression par le gouvernement de certaines procédures ou formalités des entreprises, obligation d’information des salariés avant la cession d’une entreprise, tests PME, sanction pour non déclaration des bénéficiaires effectifs... Nous faisons le point sur les changements apportés par la commission spéciale du Sénat.

Le projet de loi de simplification de la vie économique a commencé son parcours législatif. Avant la séance publique qui débutera le 3 juin au Sénat, une commission spéciale s’est prononcée sur le texte présenté par le gouvernement. Plusieurs modifications ont été apportées par rapport au projet de loi initial.

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Nouvelle acquisition pour Orcom

Orcom achète Sogec, un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes situé dans l’agglomération de Nancy qui réalise un chiffre d'affaires de 4 millions d'euros. L'année dernière, Orcom avait acquis CFGS, Financière fonds privés et BDC.

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Métiers en tension : le formulaire est disponible

La loi du 26 janvier 2024 a mis en place un nouveau cas d’admission exceptionnelle au séjour au titre des métiers en tension jusqu’au 31 décembre 2026. Une circulaire du 5 février 2024 est venue détailler les modalités d’instruction des demandes. Le formulaire de demande d'autorisation de travail au titre des métiers en tension est désormais disponible sur le site service-public.fr. Il est accompagné d'une notice en ligne.

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Grant Thornton obtient une qualification en sécurité informatique

Le cabinet annonce avoir obtenu la qualification «Prestataire d’Audit de la Sécurité des Systèmes d’Information (Passi-RGS)» délivrée par un organisme indépendant sous contrôle de l’Agence Nationale de Sécurité et des Systèmes d’Information (Anssi). Cette qualification, obtenue pour une durée de trois ans, certifie du respect par Grant Thornton des procédures définies par le référentiel de l’Anssi dans le domaine des audits de sécurité des systèmes d’information. 

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Le chiffre d'affaires moyen par collaborateur baisse-t-il dans les cabinets comptables ?

Les derniers classements du magazine La profession comptable laissent entendre qu'il existe une diminution importante du chiffre d'affaires en euros constants par salarié dans les structures réalisant plus de 3 millions d'euros d'activités réglementées. Mais les données de l'Insee sur l'ensemble de la profession livrent une tendance beaucoup moins prononcée et posent question sur la productivité réelle.

Le chiffre d'affaires moyen par salarié de cabinet comptable serait en baisse. C'est ce que semblent montrer les différentes éditions du classement de La profession comptable qui s'appuient sur plus de 200 cabinets dont le chiffre d'affaires des activités réglementées "OEC et CNCC" est supérieur à 3 millions d'euros. Ainsi, l'édition 2024, qui vient de dévoiler les performances de la saison 2022-2023, montre une activité par collaborateur de 92 782 euros (un chiffre d'affaires total de 8,293 milliards d'euros pour 89 382 salariés).

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Quand l'imputation en France des pertes définitives d'une succursale européenne est refusée

Le Conseil d'État refuse à une société établie en France le droit d'imputer les pertes définitives de sa succursale luxembourgeoise, estimant que la différence de traitement avec une société ayant une succursale en France n'est pas contraire au principe de liberté d'établissement dès lors que leurs situations ne sont pas objectivement comparables.

Une société française n'est pas autorisée, en principe, à retrancher de ses résultats imposables en France les déficits d'une exploitation à l'étranger. La Cour de justice de l'Union européenne a toutefois admis qu'une société mère puisse déduire les pertes des filiales non résidentes lorsque ces dernières ont épuisé, dans leur État de résidence, toutes les possibilités de prise en compte de ces pertes (CJUE 13-12-2005 aff. 446/03, Marks & Spencer).